·
REKRUTMEN
Rekrutmen merupakan suatu
proses atau tindakan yang dilakukan oleh organisasi untuk mendapatkan tambahan
pegawai melalui beberapa tahapan mencakup identifikasi dan evaluasi sumber-sumber
penarikan tenaga kerja, menentukan kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi,
penempatan, dan orientasi tenaga kerja. Penarikan pegawai bertujuan menyediakan
pegawai yang cukup agar manajemen dapat memilih karyawan yang memenuhi
kualifikasi yang mereka perlukan.
Merupakan suatu kegiatan dalam MSDM
yang memerlukan biaya tinggi, antara lain untuk preproses riset interview,
pembayaran fee agen rekrutmen , seleksi , pemprosesan karyawan baru .
-Tujuan rekrutmen
1.
Menyediakan sekumpulan calon tenga
kerga / karyawan yang memenuhi syarat.
2.
Agar konsisten dengan
strategi,wawasan dan nilai perusahaan.
3.
Untuk membantu mengurangi
kemungkinan keluarnya karyawan yang belom lama berkerja.
4.
Untuk mengkoordinasikan upaya
perekrutktan dengan program seleksi dan pelatihan.
5.
Untuk memenuhi tanggung jawab
perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja.
·
SELEKSI
Seleksi
adalah usaha pertama yang harus dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan
yang akan menjabat serta mengarjakan semua pekerjaan pada perusahaan.
Pelaksanaan seleksi harus dilakukan secara jujur, cermat, dan obyektif supaya
karyawan yang diterima benar-benar qualified untuk menjabat dan melaksanakan
pekerjaan.
- -
Tujuan
seleksi
1. Karyawan yang memiliki potensi.
2.
Karyawan yang
disiplin dan jujur.
3. Karyawan yang sesuai dengan tugas dan keahlian yang diperlukan.
4. Karyawan yang terampil.
5. Karyawan yang kreatif dan dinamis.
6. Karyawan yang loyal.
7. Mengurangi turnover karyawan.
8. Karyawan yang sesuai budaya organisasi.
9. Karyawan yang dapat bekerjasama di dalam perusahaan.
10. Karyawan yang mudah dikembangkan untuk masa depan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar